“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害?！边@是小保當公司各基層區隊每次班前會安全宣誓中都要提到的“四不傷害”。
為了真正讓員工在工作中做到“四不傷害”，小保當公司將員工之間的互保聯保制度納入了安全精細化管理體系當中，讓“四不傷害”有了制度約束。
管理制度下的共同體
結合互保聯保制度，基層區隊根據班組設置和各崗位特點，對員工進行合理細化的分組。
以該公司一號煤礦機電運輸隊為例，區隊將成員按班組和業務分成了8個互保聯保小組，由于互保聯保制度中規定，小組中任何一人“三違”或者受到傷害，其聯保人都會受到相應的連帶處罰，因此互保聯保小組成員就形成制度下的“命運共同體”。
這一制度經過一段時間的執行，在區隊內部形成以“互保、聯?！睘樽ナ值陌踩芾頇C制。區隊要求每一個互保聯保小組成員都要進行相互監督、相互提醒、相互幫助，不僅是在工作中監督聯保人不要違章，在生活中也做到了時刻監督提醒。
“一些年輕員工上夜班前、下夜班后總是喜歡抱著手機玩游戲，嚴重影響睡眠時間，也是一種安全隱患，自從互保聯保制度融入生活中后，其聯保人會隨時提醒這些‘手機控’們及時休息，極大地減少睡眠不足而引起的‘三違’發生。”該隊隊長說道。
無形之中的凝聚力
互保聯保這個小集體也有凝聚力，而這個凝聚力的種子是在小組成立那一刻種下的。
小保當公司一號煤礦機電運輸隊按照專業和崗位將區隊所有人員分成8個小組。每個小組在成立時都有一個響亮的“名號”和一句嘹亮的口號。
“曉鵬哥，你給咱小組想一個口號吧?！?/span>
“我想想…咱們是永不言敗組嘛，那口號就來個‘不為失敗找理由，只為成功想辦法’怎么樣？”
“哈哈，這個口號不錯！”
我們電工班“其利斷金組”的口號是“兄弟同心，其利斷金?！?/span>
“藍軍排水組”的口號是“沉著冷靜防治水，藍軍齊心保安全。”
別忘了還有我們，“寧讓檢車萬次空，不讓螺絲松一松”的“明察秋毫檢車組”也毫不示弱的喊出了口號。
……
獨一無二的“名號”和“宣言”讓小集體中的每個人都有了一份集體榮譽感，在制度執行后的幾次檢查通報中，有些互保聯保體由于互保人出現違章受到了連帶處罰，看到受到表彰獎勵的集體，團隊的榮譽感和凝聚力被真正地激發了出來。
“劉哥，下班后咱們幾個好好聊一聊，為啥每次通報處罰都有咱。”電工小張下班后主動找到自己的互保聯保人。
“我們叫‘其利斷金組’，但最近咱們老被通報，我覺得咱們平時都得多注意，互相提醒，爭取進入表彰行列。”
“沒問題，大家都相互提醒著。”
聽了小張的話，其他幾個互保聯保人紛紛表示支持，而一個月后的表彰也證明了他們的努力。
責任中生出的兄弟情
由于制度有連帶責任，機電運輸隊藍軍排水組的成員們在工作中時刻都保持著高度警惕，對一些容易“三違”的現場作業更是一絲不茍。
在一次井下作業中，這個小組前往一號煤礦112202工作面的輔運沿線，準備對管路及電纜衛生進行一次徹底地整理。
“兄弟們，咱們要在確保安全的前提下，把活干好，不要著急?！备苫钋鞍嚅L還不忘叮囑。
工作開展得非常順利，大家分工明確，各司其職，有的人負責拿棉紗和抹布擦洗管路，有的人負責清理雜物，打掃衛生。
突然正在擦管路的老張抬頭厲聲喊道：“小吳，你快下來?！?/span>
原來小吳為了省事兒，直接站在了管路上整理上方的電纜。聽到老張的喊聲小吳板著臉爬了下來。
看著一臉不悅的小吳，老張語重心長地說：“小吳啊，你那樣站在管路上太危險了，雖然這個高度還算不上‘三違’，但是你看著這管子又濕又滑，哥是怕你摔下來，那疼的可是你自己。”
“哥，我知道你是為我好，我會注意的?！崩蠌埖倪@番話如果是在制度執行之初，肯定會被人誤認為是怕受到牽連，但是長時間的互相提醒，讓大家開始真正地去關心對方，彼此之間的感情也更加深厚，從責任中生出了兄弟情。
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