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   自主題教育工作開展以來，小保當公司以高度的政治自覺和思想自覺，圍繞“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，切實解決職工關注的熱點、難點問題，以“四心”抓落實，確保主題教育落地見效。

   學習教育煉“忠心”。堅持學思用貫通、知信行統一，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為錘煉忠誠靈魂的重要理論武器。積極創新學習形式，主題教育工作期間共進行了8次宣講活動，主要針對習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神、學習先進典型等專題，提高全體黨員的思想意識，拓寬知識層面。開展了“不忘初心跟黨走，牢記使命爭先鋒”主題黨日活動，組織各級領導干部感悟初心力量，重溫入黨誓詞、踐行初心使命。主動拓寬教育渠道，與省委黨校建立共建協作關系，在共建交流中深化了學習教育效果。經過主題教育的洗禮，領導干部對新思想的把握和認識更加深入透徹，運用理論指導實踐、推動工作的能力明顯提升。

    調查研究見“真心”。該公司黨委始終把調查研究作為謀事之基、成事之道，作為弘揚黨的優良傳統的重要體現，作為開展主題教育的方法論，一以貫之抓出成效。緊扣11個方面課題，制定了調查研究工作方案和任務推進表，明確了責任分工，黨委委員主動認領調研任務，主動開展專題調研。制定并下發了主題教育意見征集表135份，對開展好主題教育，破解重點課題，提供了基礎依據。該公司黨委書記、董事長、總經理楊征帶頭深入基層就“關于高質量、高標準加快職工生活福利設施建設”進行專題調研，征集意見表15份。主題教育開展以來，該公司領導班子成員下基層調研11次，召開專題黨課10次，分類別形成調研報告11篇，著力推動各項決策部署落地落實。

    檢視問題守“初心”。該公司黨委始終秉承“與人不求備、檢身若不及”的理念，將檢視自身存在的問題，作為主題教育的“動員令”和“風向標”，按照“五個對照”的要求，深刻檢視剖析。以基層調研、談心談話、意見表征集等形式，廣泛聽取基層黨員、群眾的意見建議。將意見表收集到的問題、談心談話中匯總的問題、上次民主生活會剖析出的問題、基層黨員反映強烈的問題，一并匯總整理，班子領導根據個人清單深刻檢視問題，形成了12篇高質量的檢視材料。召開專題會議嚴肅檢視剖析問題原因，從黨的政治建設、思想建設、作風建設上找根源，切實以“刀口向內”的勇氣，抓好了自我革命。

    整改落實有“恒心”。小保當公司將問題的整改落實作為主題教育的關鍵著力點，堅決做到邊學邊改、邊查邊改、邊議邊改、即知即改。廣泛征集意見共116條，共整改問題71項，包括職工生活27項，安全生產8項，黨的建設6項，落實中央八項規定5項，科技創新2項，項目建設6項，其他綜合類問題14項。解決了530人的住宿環境問題；促進了餐飲公司的良性競爭，提高了飯菜質量；為員工建立了集團V網，方便了溝通和交流。