在小保當公司千帆競發、百舸爭流的關鍵時期，培養、提高、鍛煉一支在知識水平、專業素養、工作作風、工作能力等方面的高素質團隊，是加速推進智慧化礦山建設歷程的重要手段，同時也是實現智慧化礦山目標的前提與保證。如何建設這樣一支隊伍？采取什么樣的手段，能迅速、有序地推動隊伍素質的迅速提高？為此，小保當公司把學習作為推動企業高速發展的第一需要來踐行，通過不斷加強學習，增強學習實效出發，努力提高廣大干部員工的學習和創新能力，從而為公司蓬勃發展提供源源不斷的活力與動力。
學習考試全覆蓋，領導干部來示范
“現在拿出手機，掃描二維碼，開始考試?！边@是小保當公司在調度會后對參建單位項目經理的一次安全生產管理知識突擊測試。
為提高全體人員的安全生產管理水平，小保當公司首先從抓管理干部學習入手，創新性的開展不定時間、不定人員、不定場合的安全生產管理知識測試，并采用手機在線考試的方式，由軟件自動閱卷、打分，考試完當場宣布得分和名次，讓不學知識的人汗顏，讓不懂標準的亮相。
除了突擊測試外，該公司還充分借助榆北公司開通的“黨建+”平臺，將學習教育融入日常工作生活中，號召全體黨員認真學習黨建課程，將黨建學習從線下向線上延伸，切實推動了學習教育常態化制度化。該公司黨員干部利用黨建課堂、心得體會等模塊，深入學習十九大、時政課程、黨史課程、人物及精神等內容，通過學習，切實把思想和行動統一到當前各項目標任務上來。
為了確保學習取得實效，該公司黨群室定期在微信群、QQ群對各支部黨員學習情況進行通報，從而在各支部間形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。
據統計，截至目前，該公司黨員干部學習時間已達到77410分鐘，形成了天天學，時時學，處處學的濃厚氛圍，從而為打造智慧化礦山奠定了堅實的基礎。
開展“三個一”活動，全員學習見實效
繩鋸木斷，水滴石穿。學習來自于日常生活中的點滴積累。為此，小保當公司結合當前礦井轉型發展的實際情況，通過在全體員工中開展“三個一”活動，即：每日一題、每日一會、每月一考，為員工加油蓄力，助力公司追趕超越，為公司早日試生產夯實基礎。
“每日一題”樹學風。該公司各部門、各區隊充分發揮“每日一題”的積累作用，通過每天讓部門職工學習一些業務知識，在循序漸進中積累專業知識，在潛移默化中提高業務水平。同時要求將當天的題目記成筆記，以便隨時可以翻看，加深記憶，確保學習活動取得良好效果。
“每日一會”立新風。為進一步提升機關部門工作效率，使各項工作能夠“馬上就辦、真抓實干”，從8月份起，每天早上7點40分，各部室召開科務會，傳達上級有關工作部署，安排當天的具體工作并進行劃分，采取要事第一的原則。通過合理的安排部署，大大提高工作效率，避免出現工作漏洞。
“每月一考”促作風。在“每日一題”的基礎上進行“每月一考”,以學習促進提高，以考試查找不足，努力構建學習型企業，全面提升全員的業務能力和水平。為保證此項工作取得實效，將考試成績與工資掛鉤，同時作為績效考核的重要依據，強化公司員工業務素質。據悉，公司中層管理人員的考試已經結束，下一步將對業務人員進行考試。
徒弟拜師學藝，師傅傳幫帶教
學以致用，在實踐中長本領、增才干，是提高員工綜合素質及工作能力的必然途徑。小保當公司除了加強日常學習外，還采取“師帶徒”的培訓形式，幫助廣大干部員工快速成長。針對員工年齡不同、知識結構參差不齊的實際，公司從19名老安檢員中選拔出了11名工作作風扎實、專業知識過硬的老安檢員與新安檢員結對子，實行“一對一傳幫帶”。新安檢員在老師傅的帶領下，通過實踐鍛煉，有效地幫助了新員工快速成長和業務能力提升。經過一個多月的學習，目前，11名新安檢員已全部可以獨立上崗。
此外，該公司還將用31天的時間，組織部分員工深入全國十三家先進煤礦企業進行參觀實習，讓員工真正參與到煤礦的日常管理和安全生產過程中，進一步了解先進煤礦的企業文化、管理模式及現代化煤礦的發展趨勢，增強對煤炭安全高效生產的客觀認識，拓寬視野、積累經驗，真正做到將理論知識和實際應用相結合。
“以前我對安檢工作有些了解，但是新到工作崗位，我還是有點膽怯。經過公司安全知識的培訓和師傅的幫助，我學到了不少知識，我相信，在今后一定能取得好成績，為礦井安全生產工作貢獻出自己的力量?！毙掳矙z員小李表示。
“學海無涯，學無止境。學習是推進企業快速穩健發展的真正‘秘密’，終止了學習就意味著停止了進步。形勢越是嚴峻，任務越是艱巨，就越要不斷加強學習，學出擔當，學出自信與能力，不斷提升新境界，適應新要求，唯有此，我們才能永遠立于企業發展的潮頭，引領公司走向更加光明的前景?！庇鼙毙”．敼军h總支書記、總經理楊征表示。（李順麗 劉大鵬 劉巍 李明珠）
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